崗位職責：

（一）礦山技術(shù)體系搭建與管理

1.牽頭構(gòu)建礦山技術(shù)管理體系，制定采礦、選礦、地質(zhì)勘探等核心環(huán)節(jié)的技術(shù)標準（如采礦作業(yè)安全技術(shù)規(guī)程、選礦工藝質(zhì)量標準、地質(zhì)儲量核算規(guī)范等）及操作流程（SOP），確保技術(shù)管理覆蓋礦山生產(chǎn)全鏈條，實現(xiàn)技術(shù)標準化、規(guī)范化。

2.負責礦山技術(shù)文件（如采礦設(shè)計方案、選礦工藝流程圖、地質(zhì)勘探報告等）的審核與把關(guān)，確保技術(shù)方案符合國家礦產(chǎn)資源開發(fā)政策（如《礦山安全法》《綠色礦山建設(shè)規(guī)范》等）、行業(yè)技術(shù)要求及企業(yè)生產(chǎn)目標，技術(shù)文件審批合格率 100%。

3.建立技術(shù)動態(tài)跟蹤機制，每月收集采礦效率、選礦回收率、地質(zhì)儲量變化等技術(shù)數(shù)據(jù)，分析技術(shù)瓶頸（如采礦貧化率、選礦設(shè)備能耗等），輸出技術(shù)分析報告，提出針對性改進方案（如優(yōu)化采礦方法、升級選礦設(shè)備等）。

（二）采礦技術(shù)管理與優(yōu)化

1.主導(dǎo)采礦設(shè)計與規(guī)劃，結(jié)合礦山地質(zhì)條件、資源儲量及生產(chǎn)目標，制定年度 / 季度采礦計劃，明確采礦產(chǎn)量、貧化率、損失率等核心指標。

2.優(yōu)化采礦工藝與方法，推動采礦技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)采礦效率提升、采礦成本降低。

3.監(jiān)督采礦作業(yè)現(xiàn)場技術(shù)執(zhí)行情況，定期深入采礦工作面檢查采礦工藝落實、及安全技術(shù)措施執(zhí)行情況，及時糾正違規(guī)操作，解決現(xiàn)場技術(shù)問題。

（三）選礦技術(shù)管理與工藝升級

1.統(tǒng)籌選礦工藝全流程管理，制定選礦生產(chǎn)技術(shù)方案，明確選礦回收率、精礦品位、尾礦品位等關(guān)鍵指標，確保選礦產(chǎn)品質(zhì)量達標。

2.推動選礦工藝優(yōu)化與技術(shù)改造，開展選礦工藝試驗，固化有效優(yōu)化措施，實現(xiàn)選礦成本降低。

（四）地質(zhì)勘探與資源管理

1.主導(dǎo)礦山地質(zhì)勘探工作，制定地質(zhì)勘探計劃，明確勘探目標，確?？碧焦ぷ靼从媱澩七M，為采礦設(shè)計提供精準地質(zhì)依據(jù)。

2.負責礦山資源儲量管理，建立資源儲量動態(tài)核算機制，提出資源合理開發(fā)建議，保障礦山資源可持續(xù)開發(fā)。

3.對接外部地質(zhì)勘探機構(gòu)與行業(yè)主管部門，配合完成礦山資源儲量備案、礦山地質(zhì)環(huán)境評估等工作，確保礦山資源開發(fā)符合國家資源管理要求。

（五）技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新

1.牽頭礦山技術(shù)研發(fā)項目，聚焦綠色礦山、智能礦山建設(shè)需求，確定研發(fā)方向，制定研發(fā)計劃，統(tǒng)籌研發(fā)資金與研發(fā)團隊資源，推動研發(fā)項目落地。

2.跟蹤國內(nèi)外礦山行業(yè)前沿技術(shù)，評估新技術(shù)在礦山的適用性，推動技術(shù)引進與轉(zhuǎn)化。

3.主導(dǎo)礦山技術(shù)專利申報與成果轉(zhuǎn)化，鼓勵團隊申報發(fā)明專利、實用新型專利（年度目標申報專利 3-5 項），推動研發(fā)成果在礦山生產(chǎn)中應(yīng)用，實現(xiàn)技術(shù)價值變現(xiàn)，提升礦山核心競爭力。

（六）安全生產(chǎn)技術(shù)保障

1.負責礦山安全生產(chǎn)技術(shù)支撐，牽頭制定礦山重大安全技術(shù)方案，確保安全技術(shù)措施覆蓋礦山高風險環(huán)節(jié)。

2.組織開展礦山安全技術(shù)培訓，內(nèi)容涵蓋采礦安全技術(shù)、選礦設(shè)備安全操作、地質(zhì)災(zāi)害應(yīng)急處置等，提升全員安全技術(shù)素養(yǎng)，確保員工安全技術(shù)考核。

3.參與礦山安全事故的技術(shù)分析與調(diào)查，從技術(shù)角度排查事故原因，制定技術(shù)整改措施，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。

（七）團隊管理與跨部門協(xié)同

1.負責下屬技術(shù)團隊建設(shè)，包括招聘采礦、選礦、地質(zhì)、測量等專業(yè)技術(shù)人才，制定團隊培訓計劃，設(shè)定技術(shù)人員績效考核指標，提升團隊整體技術(shù)水平與協(xié)作能力。

2.推動技術(shù)落地：配合調(diào)整生產(chǎn)計劃以匹配技術(shù)方案、協(xié)助制定綠色礦山技術(shù)措施、開展設(shè)備技術(shù)升級，確?？绮块T技術(shù)協(xié)作高效順暢。

3.定期向總工程師 / 分公司總經(jīng)理匯報礦山技術(shù)管理情況，提出技術(shù)升級建議，為管理層決策提供技術(shù)支撐。

崗位要求：

（一）學歷與專業(yè)背景

1.本科及以上學歷，采礦工程、礦物加工工程、地質(zhì)工程、礦業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)，持有注冊采礦工程師、注冊安全工程師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先。

2.10年以上礦山行業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上礦山技術(shù)管理崗位經(jīng)驗（如采礦技術(shù)主管、選礦技術(shù)經(jīng)理等），有大型金屬礦（如鐵礦、鋰礦）全流程技術(shù)管理和地下礦技術(shù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

（二）核心能力要求

1.技術(shù)專業(yè)能力：精通采礦（如地下開采）、選礦（如浮選、磁選、重選、焙燒等）、地質(zhì)勘探全流程技術(shù)，能獨立審核復(fù)雜技術(shù)方案，解決礦山生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)難題（如高難度礦體采礦、低品位礦石選礦）。

2.研發(fā)創(chuàng)新能力：具備較強的技術(shù)研發(fā)思維，能結(jié)合礦山實際需求確定研發(fā)方向，推動技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化，有成功主導(dǎo)礦山技術(shù)研發(fā)項目（如智能化采礦、綠色選礦等）經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.安全技術(shù)能力：熟悉國家礦山安全相關(guān)法律法規(guī)與技術(shù)標準，能制定有效的安全技術(shù)方案，具備礦山安全事故技術(shù)分析與處置能力，有應(yīng)對礦山地質(zhì)災(zāi)害技術(shù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.管理協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領(lǐng)技術(shù)團隊高效開展工作；同時具備跨部門協(xié)同能力，能協(xié)調(diào)各方資源推動技術(shù)落地，解決部門間技術(shù)協(xié)作沖突。

5.數(shù)據(jù)分析能力：能通過采礦、選礦、地質(zhì)等技術(shù)數(shù)據(jù)識別問題，運用數(shù)據(jù)分析工具進行技術(shù)分析，制定科學合理的改進方案。

（三）其他要求

1.能適應(yīng)礦山現(xiàn)場工作環(huán)境。

2.具備較強的抗壓能力，能應(yīng)對礦山技術(shù)突發(fā)問題，推動問題快速解決。

3.熟悉綠色礦山、智能礦山建設(shè)政策與技術(shù)要求，有參與綠色礦山、智能礦山建設(shè)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.熟練使用礦山專業(yè)軟件及 Office 辦公軟件。

工作地點：海南昌江

簡歷投遞：kedd.gz@fosun.com（請在郵件標題中注明應(yīng)聘職位）